Negociación Colectiva

Negociación Colectiva en España en España en España

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Negociación Colectiva en Derecho mercantil

La que llevan a cabo los sindicatos de trabajadores y los empresarios (o sus representantes) para la determinación, en derecho español y en el de algunos otros sistemas jurídicos, de las condiciones de trabajo y que, normalmente, desemboca en un convenio colectivo.

Negociación Colectiva en el Derecho Administrativo español

En el Diccionario Jurídico Espasa (2001), Negociación Colectiva es descrito de la siguiente forma: Tiene una regulación específica que arranca, en lo orgánico, con la aplicación de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical y en lo substantivo por la Ley 9/1987, de 12 de mayo, de Organos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, parcialmente modificada, en esta materia por la Ley 7/1990, de 19 de julio.

Tiene por objeto firmar acuerdos en las siguientes materias:

  • Incremento, determinación y aplicación de las retribuciones de los funcionarios públicos.
  • Determinación de los programas y de los fondos para la promoción interna, formación y perfeccionamiento.
  • Propuestas sobre derechos sindicales y de participación y medidas de salud laboral. Su aplicación práctica se ha encontrado con la imposibilidad de superar el principio de anualidad presupuestaria ya que no se prevén masas salariales plurianuales. [A.P.O.]

Normativa en Relación a la Gestión de Recursos Humanos en la Administración del Estado

  • Resolución de 26 de noviembre de 2015 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. BOE 10-12-2015
  • Resolución de 28 de julio de 2011 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella. BOE 08-08-2011
  • Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ver en Legislación Española), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE 24-10-2015
    Orden HAP/535/2015, de 19 de febrero (ver en Legislación Española), por la que se regulan la organización y funcionamiento del Registro de órganos de representación del personal en la Administración General del Estado. BOE 30-03-2015
  • Resolución de 12 de noviembre de 2012,(Abre en nueva ventana) de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 29 de octubre de 2012, sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación. BOE 14-11-2012
  • Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre (ver en Legislación Española), sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. BOE 30-10-2012
  • Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (ver en Legislación Española), por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. BOE 30-10-2012 (Título III: Normas específicas de los procedimientos de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público)
  • Ley 36/2011, de 10 de octubre (ver en Legislación Española), reguladora de la jurisdicción social. BOE 11-10-2011
  • Resolución de 29 de junio de 2011 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado de 9 de junio de 2011, por el que se establecen las instrucciones del procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior. BOE 13-07-2011 (Queda sin efecto en su integridad. Ver artículo 14.3 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio)
  • Resolución de 21 de diciembre de 2010 (ver en Legislación Española), de la Presidencia de la Comisión Interministerial de Retribuciones, por la que se publica el Acuerdo de 17 de diciembre de 2010, por el que se modifica el de 22 de diciembre de 2009 y 23 de junio de 2010, sobre el ejercicio de competencias en materia de modificación de las relaciones y catálogos de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral. BOE 28-12-2010
    Resolución de 8 de junio de 2010 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 22 de marzo de 2010. BOE 17-06-2010
  • Resolución de 3 de noviembre de 2009 (ver en Legislación Española), de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado. BOE 12-11-2009
  • Resolución de 22 de octubre de 2009 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la función pública en el marco del diálogo social 2010-2012. BOE 26-10-2009
  • Resolución de 26 de mayo de 2008 (ver en Legislación Española), de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo Administración-Sindicatos para la ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado. BOE 06-06-2008
  • Resolución de 31 de enero de 2008 (ver en Legislación Española), de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 25 de enero de 2008, por el que se aprueba el Acuerdo de 3 de diciembre de 2007, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior. BOE 08-02-2008 (Queda sin efecto en lo que se oponga. Ver artículo 14.3 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio)
  • Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre (ver en Legislación Española), por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos. BOE 16-12-2005
  • Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre (ver en Legislación Española), por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado. BOE 13-09-1994
  • Ley 7/1990, de 19 de julio (ver en Legislación Española), sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. BOE 20-07-1990
  • Ley 9/1987, de 12 de junio (ver en Legislación Española), de órganos de representación de los funcionarios públicos, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. BOE 17-06-1987

Historia de la Negociación Colectiva

En materia de empleo y relaciones laborales en España, se ha ofrecido [1], respecto de negociación colectiva, la siguiente descripción:

La negociación colectiva se inició en España en las primeras décadas del siglo XX, y hasta 1936 estuvo protagonizada en su mayor parte por comités paritarios y jurados mixtos, órganos que se componían no sólo de representantes de trabajadores y empresarios, sino también de un representante designado por la Administración con poderes decisorios; tras la Guerra Civil y la implantación del Régimen franquista fue suprimida formalmente hasta la Ley de 1958, que dio paso a un sistema corporativo de negociación colectiva que constituyó con el tiempo una importante vía de regulación de las relaciones de trabajo pero que presentaba algunas limitaciones, entre otras razones por su obligada coexistencia con las reglamentaciones de trabajo y ordenanzas laborales y porque concedía al Estado amplias facultades de intervención: las partes legitimadas para negociar debían estar integradas en el Sindicato Vertical del Régimen franquista, organización de afiliación obligatoria para trabajadores y empresarios; el proceso de negociación, administración y control de legalidad de los convenios colectivos estaba estrechamente controlado por la autoridad laboral, especialmente a través del trámite de homologación; y los convenios eran aplicables al conjunto de trabajadores y empresarios del ámbito funcional y geográfico correspondiente (eficacia general). Este sistema de negociación colectiva se mantuvo vigente hasta 1977 prácticamente sin alteraciones, pero fue transformado progresivamente mediante el Decreto-ley de 4 de marzo de 1977, la Constitución de 1978 (que reconoce de forma expresa el derecho a la negociación colectiva) y el Estatuto de los Trabajadores. En la actualidad, la negociación colectiva constituye una pieza básica en el sistema español de relaciones laborales; conserva aún algunos rasgos del sistema anterior (preferencia por los convenios de eficacia general; fuerte selección de los sujetos legitimados para negociar; intensa formalización del proceso de negociación; y alto grado de intervención de las autoridades judiciales y administrativas en la aplicación e interpretación del convenio), pero las partes negociadoras cuentan con amplias facultades de ordenación de las relaciones laborales (mediante acuerdos interprofesionales y convenios marco) y el convenio colectivo se ha convertido en la norma sectorial por excelencia, máxime tras la sustitución y derogación de las ordenanzas laborales. Los últimos años han conocido algunas innovaciones importantes en la negociación colectiva: extensión de este sistema de regulación a los funcionarios públicos (Ley de órganos de representación de los funcionarios públicos de 1987), donde, de todos modos, presenta algunas características muy particulares, no sólo por la denominación que en un primer momento se le dio (participación en la determinación de condiciones de trabajo), sino también por la peculiar manera de obligar de los acuerdos (acuerdos y pactos en la función pública); generalización y recepción legal de ciertos acuerdos y convenios informales, como los convenios extra estatutarios y los acuerdos de empresa; flexibilización de las reglas sobre prohibición de concurrencia de convenios, vigencia o eficacia general del convenio, por ejemplo mediante la autorización expresa de acuerdos de modificación y de descuelgue; y aportación, por vía legal y por la propia negociación, de mayores medios voluntarios de solución de discrepancias y conflictos (ASEC). En 1997 ha sido firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas el Acuerdo interconfederal sobre negociación colectiva, que incluye reglas sobre estructura, materias negociables y articulación de convenios.

Véase También

  • Promoción
  • Titulación
  • Dignidad del trabajador
  • Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Adaptación al puesto de trabajo
  • Funciones
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Ascensos

Véase También

  • Estatuto de los Trabajadores
  • Asociaciones sindicales
  • Empresario
  • Duración
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Acuerdos
  • Sindicatos
  • Convenios colectivos
  • Organizaciones sindicales
  • Trabajadores
  • Concurrencia
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Asociaciones empresariales
  • Ambito de aplicación

Véase También

  • Trabajo
  • Convenios colectivos
  • Empresario
  • Trabajadores
  • Jornada laboral
  • Duración
  • Representantes de los trabajadores
  • Contratos de trabajo temporales
  • Condiciones de trabajo
  • Responsabilidad
  • Salario
  • Contrato de trabajo de duración determinada
  • Fraude
  • Permisos
  • Cargos sindicales
  • Infracciones del empresario
  • Horas extraordinarias
  • Recibos
  • Locales
  • Crédito de horas de los representantes
  • Infracciones del trabajador

Véase También

  • Igualdad de trato
  • Sindicatos
  • Discriminación
  • Seguridad e higiene en el trabajo
  • Mujer
  • Nulidad
  • Oficio
  • Derechos fundamentales
  • Formación profesional
  • Edad
  • Promoción
  • Salario
  • Dignidad del trabajador
  • Ideas políticas
  • Ideas religiosas
  • Remuneración
  • Condición social
  • Conflictos colectivos
  • Deberes del empresario
  • Derechos del trabajador
  • Elección de profesión u oficio
  • Estado civil

Véase También

  • Domingos
  • Horario nocturno
  • Procesos productivos continuos
  • Trabajo a turnos
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Empresa
  • Empresario
  • Salario
  • Puesto de trabajo
  • Jornada laboral
  • Retribución
  • Gobierno
  • Descanso
  • Seguridad e higiene en el trabajo
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Autoridad laboral
  • Delegación de trabajo
  • Categoría profesional
  • Días festivos
  • Horas extraordinarias
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Adaptación al puesto de trabajo

Véase También

  • Cargas de Seguridad Social
  • Cargas fiscales
  • Complementos salariales
  • Dietas
  • Impuestos
  • Estructura del salario
  • Pluses
  • Suplidos
  • Trabajadores
  • Trabajo
  • Empresa
  • Salario
  • Puesto de trabajo
  • Retribución
  • Seguridad Social
  • Pactos
  • Compensación
  • Indemnizaciones
  • Nulidad
  • Suspensión
  • Despido
  • Traslados

Negociación Colectiva

Concepto de Negociación Colectiva en Derecho del Trabajo

Significado de negociación colectiva en relación al empleo en España: Es la forma de regular las condiciones de trabajo entre trabajadores/ras y organizaciones empresariales, dentro de un ámbito determinado y prevaleciendo la autonomía de la voluntad de ambas partes. La negociación colectiva se materializa en los llamados convenios colectivos, y en ellos figura cómo han de ser las condiciones de trabajo en materia de salarios, horarios y condiciones de trabajo, etc. [[empleo]] [[derecho-laboral]]

Recursos

Notas y Referencias

  1. Definición de negociación colectiva basado en el Diccionario de Empleo elaborado desde el Observatorio de Empleo Joven e Injuve

Recursos

Véase También

  • Relación de Trabajo
  • Estructura de la negociación colectiva
  • Negociación colectiva articulada
  • Negociación permanente
  • Partes de la negociación colectiva
  • Pacto colectivo
  • Pacto de empresa
  • Proceso de negociación colectiva

Recursos

Notas y Referencias

  1. Concepto sobre negociación colectiva originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

  • Estructura de la negociación colectiva
  • Negociación colectiva articulada
  • Negociación permanente
  • Partes de la negociación colectiva
  • Pacto colectivo
  • Pacto de empresa
  • Proceso de negociación colectiva
  • Sindicato
  • Piquetes
  • Huelga
  • Acción sindical
  • Salarios
  • Relaciones laborales

Bibliografía

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