Abogado Laboral en España en España en España
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Abogado Laboralista
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Para la mayoría de trabajadores españoles o extranjeros que tenga una relación laboral puede ser que necesite de los servicios de un abogado laboral, en mayor o menor medida. Ahora bien, ¿cómo puede servirte un letrado experto en derecho laboral?
Ttanto las empresas como los trabajadores deben conocer sus derechos para hacerlos valer. Cabe recordar que una gran mayoría de derechos de todos los trabajadores están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo donde la empresa obligatoriamente debe aplicar.
¿Mi empresa es extranjera pero trabajo en España?
Cualquier trabajador que resida en España y esté en el estado español empleado para una empresa extranjera estará amparado por el derecho laboral de España. Por tanto, también estaría bien que tuvieras un buen asesoramiento.
El principal motivo por el cual es importante estar bien asesorado es en caso de despido. En España, si te despiden te tendrán que pagar la indemnización y el finiquito, sin embargo si te marchas voluntariamente de la empresa, sólo te tendrán que pagar el finiquito.
La diferencia de cuantías y de posibilidades de negociación es altísima entre estar bien representado o no.
Abogado laboralista o Abogado Laboral?. La terminología es confusa. Quizas es más técnico decir letrado especializado en derecho del trabajo o en derecho laboral. La cuestión está abierta a debate.
Si crees que tu categoría salarial no es correcta, una solución sería mirar de llegar a un consenso con la empresa. Muchas veces se aprovechan los empresarios y no te pagan acorde a tu categoría salarial. Si vieras que éste es tu caso, se podría demandar a la empresa. Suele ser el último recurso y siempre se debe buscar un consenso para llegar a un punto medio, pero siempre se debe luchar por lo que es de uno de una manera objetiva y bilateralmente con la empresa.
El Acoso laboral o mobbing, en el derecho del trabajo español, es, sin lugar a dudas, un tema muy recurrente en el ambiente laboral pero que muy pocos trabajadores tienen consciencia de la gravedad del asunto. Si ves que estás sufriendo acoso o mobbing, no dudes en ponerte en manos de letrados profesionales.
Respecto a la baja voluntaria, si estás pensando en abandonar la empresa, debes saber que hay algunas consideraciones previas que deberías tomar en cuenta. Bajo ningún concepto, al menos en el ámbito del derecho del trabajo español, dejes de personarte en el lugar de trabajo (aunque no te hayan pagado la mensualidad), ya que las consecuencias podrían ser catastróficas. Si decides abandonar la empresa, siempre es conveniente recibir asesoramiento legal para confirmar que no se está dando un paso en falso.
Un abogado laboralista asesora en temas (de derecho del trabajo) tales como casos de despido, mobbing (acoso laboral), sanciones o reclamaciones de cantidad.
Una situación de acoso laboral en pleno siglo XXI es intolerable, además de ser perjudicial para todo el mundo:
Para la empresa: si este trabajador cede y se marcha a las primeras de cambio, puede parecer que haya ido bien, pero si va a un abogado y empieza a tratar los problemas legales, se tendrán que activar unos protocolos antiacoso, la empresa tendrá que gastarse dinero en abogados y psicólogos para tomar medidas, evidentement, afectará en el clima laboral y, a la larga, le puede salir muy caro a la empresa.
Para la víctima de acoso: para un trabajador, una situación de acoso siempre es letal. La situación es penosa, ya que le afectará a su salud. No hay persona lo suficientemente fuerte que aguante hasta la jubilación en un lugar que durante ocho horas diarias se parece a un infierno. Por mucho que le guste su trabajo, se trata de una cuesta que siempre va para abajo, habrá picos donde el trabajador estará mejor, pero si tras la pregunta de estoy peor ahora que hace tres meses o un año, la respuesta es que sí, el trabajador debería empezar a planteárselo.
Seguramente, llegará a un punto donde tendrá problemas psicológicos o psiquiátricos, tendrá problemas a la hora de dormir, anhelará con locura el fin de semana, durante el fin de semana no desconecta.
Sus relaciones personales o familiares se verán deterioradas, ya que la pareja, los hijos, los amigos… van a sufrir está situación. Si bien al principio, el trabajador puede lidiar con los problemas del trabajo, a buen seguro, al final acabará trasladándose al ámbito personal.
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