Carta de Despido en España en España
Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Carta de Despido. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Carta de Despido. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Carta de Despido. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Carta de Despido. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»] Formalidad requerida para el despido, en la cual el empresario comunica por escrito (documento) al trabajador la causa que lo motiva y la fecha.
En Derecho Laboral
Documento por medio del cual el empresario notifica al trabajador su despido. La comunicación por escrito del despido debe contener, al menos, los hechos que lo motivan y la fecha en la que aquél tendrá efectos, ofreciendo una información suficiente de las imputaciones efectuadas al trabajador que le permita a éste una adecuada defensa en juicio.
La comunicación escrita, prevista en el artículo 55.1 del ET, es aplicable tanto al despido disciplinario como a cualquier extinción de la relación laboral en que se alegue una causa legítima, sea ello o no cierto, STS 2 de junio de 1995, de modo que el despido efectuado sin el cumplimiento del requisito formal de la carta constituye un defecto que afecta a la eficacia de la decisión extintiva.
Autor: Cambó
Normativa Aplicable
Debe considerarse disposición derogada (en el caso de una norma, cuando se suprime una parte; si se elimina en su totalidad es una ley abrogada; véase abrogación o abrogatio) el Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores de 1995, en cuanto al art. 53 y al art. 55, que regulaban esta cuestión.
Concepto de Carta de Despido en Derecho del Trabajo
Significado de carta de despido en relación al empleo en España: Es la forma en la que se notifica por escrito el despido a un trabajador. En ella deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto el despido para que el trabajador tenga un conocimiento preciso del momento en el que comienza a computarse el plazo para reclamar judicialmente frente al despido. Además, en convenio colectivo pueden establecerse otras exigencias formales para el despido, tal y como señala el Art. 55.1 Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET).
En la Jurisprudencia, mientras que en el despido disciplinario la ausencia de carta de despido o su defectuosa formalización no es determinante para la nulidad del mismo, sino únicamente de su improcedencia, en el despido por causas objetivas se convierte en requisito de validez.
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Recursos
Notas y Referencias
- Definición de carta de despido basado en el Diccionario de Empleo elaborado desde el Observatorio de Empleo Joven e Injuve
Recursos
Véase También
Véase También
- Comunicación escrita
- Despido disciplinario
- Libertades públicas
- Subsanación
- Readmisión del trabajador
- Trabajadores
- Trabajo
- Empleo
- Salario
- Empresario
- Representación legal
- Retribución
- Compensación
- Discriminación
- Indemnizaciones
- Nulidad
- Competencia de jurisdicción
- Extinción del contrato
- Responsabilidad
- Estatuto de los Trabajadores
- AntigUedad en la empresa
- Despido
- Minusválidos
Véase También
- Trabajadores
- Trabajo
- Convenios colectivos
- Empresario
- Salario
- Representación legal
- Seguridad Social
- Discriminación
- Indemnizaciones
- Nulidad
- Extinción del contrato
- Despido
- Derechos fundamentales
- Readmisión del trabajador
- Cargos sindicales
- Ideas políticas
- Ideas religiosas
- Constitución española
- Despido improcedente
- Sección sindical
- Comunicación escrita
- Despido disciplinario
Bibliografía
- Información sobre Carta de Despido en la Enciclopedia Jurídica Omeba
- Información sobre Carta de Despido en el Diccionario Jurídico (Teodoro González Ballesteros, Madrid, 2011)
- Información sobre Carta de Despido en Tratado de Derecho Civil Español