Causas de Despido en España en España

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Definición y calificación judicial (procedente, improcedente, nulo)

Jurisprudencia

• TCT 24 abril 1985, Ar. 2678 (despido nulo en caso de cambio de titularidad de la empresa)
• TS 20 febrero 1989, Ar. 901 (nulidad de despido en fraude de ley)
• TS 20 diciembre 1989, Ar. 9254 (despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario)
• TS 26 febrero 1990, Ar. 1232 (afinidad conceptual de los supuestos de extinción de la relación por voluntad del empresario) y (regulación del despido disciplinario como modelo del resto de las modalidades)
• TS 26 febrero 1990, Ar. 1912 (afinidad conceptual de los supuestos de resolución causal de la relación)
• TS 20 diciembre 1990 (la declaración de nulidad del despido en un contrato temporal no lo convierte en indefinido ni exige prolongar su duración más allá del término pactado)
• TS u.d. 30 noviembre 1991, Ar. 8425 (nulidad del despido en fraude de ley)
• TS u.d. 31 enero 1992, Ar. 142 (nulidad del despido por causas económicas sin autorización administrativa)
• TS u.d. 26 septiembre 1992, Ar. 7368 (nulidad del despido por causas económicas sin autorización administrativa)
• TS u.d. 11 octubre 1993, Ar. 9065 (facultades del juez en la calificación del despido y prohibición de proponer sanción inferior)
• TS 2 noviembre 1993, Ar. 8346 (la práctica empresarial de indicar una causa de despido que no se corresponde con la causa real, conocida como «despido fraudulento», no justifica por sí misma la calificación de nulidad, por estar reservada ésta para supuestos legalmente tasados)
• TS u.d. 11 octubre 1993, Ar. 9065 (facultades del juez en la calificación del despido y prohibición de proponer sanción inferior)
• TS 2 noviembre 1993, Ar. 8346 (la práctica empresarial de indicar una causa de despido que no se corresponde con la causa real, conocida como «despido fraudulento», no justifica por sí misma la calificación de nu­lidad, por estar reservada ésta para supuestos legalmente tasados)
• TS u.d. 19 enero 1994, Ar. 352 (no es posible la calificación de nulidad de despido por fraude de ley)
• TS u.d. 8 marzo 1999, Ar. 2117 (en caso de impago de la indemnización en el despido por causa económica, el trabajador puede ejercitar acciones de reclamación de cantidad o reclamar incluso la nulidad del despido)
• TC 140/1999, 22 julio (es nulo el despido que tiene su origen en el ejercicio de acciones judiciales por parte del trabajador)
• TS u.d. 11 mayo 2000, Ar. 4798 (la posibilidad de subsanación del acto de despido no es aplicable cuando la relación laboral se restablece por acuerdo de las partes)
• TS u.d. 29 enero 2001, Ar. 2069 (no es nulo, sino improcedente, el despido que carece de motivo real o justificado, o aquel cuya causa real no se encuentra entre las tipificadas como determinantes de nulidad)
• TS u.d. 3 julio 2001, Ar. 7797 (el despido es acto reversible, por lo que el ofrecimiento posterior del empresario de dejarlo sin efecto o readmitir al trabajador no es vinculante para éste, ni restablece el vínculo laboral)
• TC 41/2002, de 25 febrero (el despido por embarazo constituye discriminación por razón de sexo)
• TS u.d. 26 febrero 2004, Ar. 1013 (no cabe la improcedencia, sino la nulidad, cuando afecta a una trabajadora embarazada y las causas aducidas carecen de entidad suficiente)
• TS u.d. 24 mayo 2004, Ar. 7097 (el despido tiene carácter irrevocable, por lo que no puede dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa)
• TJCE 11 julio 2006, Chacón Navas (no es nulo el despido durante la situación de enfermedad del trabajador, pues, al no ser equivalente la enfermedad a la discapacidad, no se ve afectada ninguna causa de discriminación)
• TS 19 julio 2006, Ar. 6653 (para que opere la nulidad del despido es necesario que el empresario conozca el estado de embarazo de la trabajadora)
• TS u.d. 22 noviembre 2007, Ar. 1183 de 2008 (en el despido por enfermedad tampoco se lesiona el derecho a la integridad física, que protege frente a daños corporales o en la apariencia externa de la persona, ni el derecho a la dignidad, que no es susceptible de protección autónoma)
• TS u.d. 11 diciembre 2007, Ar. 2884 de 2008 (el despido que afecta a un trabajador en baja por enfermedad no es nulo porque ni la enfermedad puede tomarse como causa de discriminación, salvo que esté ligada al sexo u otra causa discriminatoria, ni equivale a discapacidad, ni lesiona por sí mismo derechos fundamentales; se reitera en TS u.d. 18 diciembre 2007, Ar. 800 de 2008, 22 enero 2008, Ar. 1621, y 22 septiembre 2008, Ar. 5533)
• TS u.d. 18 febrero 2008, Ar. 1632 (nulidad del cese adoptado como represalia ante una reclamación del trabajador, por constituir lesión de la garantía de indemnidad)
• TS u.d. 26 febrero 2008, Ar. 3038 (el rechazo al acceso al empleo como represalia por reclamaciones previas del trabajador ha de tomarse como despido y calificarse como nulo por lesión de la garantía de indemnidad)
• TJCE 26 febrero 2008, C-506/06, Sabine Mayr (la protección frente al embarazo de la Directiva 92/85/CEE no alcanza a la trabajadora sometida a fecundación in vitro cuando los óvulos, aun fecundados, no han sido transferidos al útero de la mujer, aunque en tal caso entran en juego las directivas sobre prohibición de discriminación por razón de sexo)
• TS u.d. 29 febrero 2008, Ar. 3039 (para la nulidad del despido debe existir conocimiento del embarazo por parte del empresario, por tratarse de un supuesto particular de despido discriminatorio; reitera doctrina de dos sentencias TS 19 julio 2006, Ar. 6653 y 8040, y TS 24 julio 2007, Ar. 7382)
• TC 62/2008, de 26 mayo, BOE 26 junio (el estado de salud o la enfermedad pueden constituir en determinadas circunstancias un factor de discriminación, precisamente cuando actúe como elemento de segregación o de estigmatización de un determinado grupo de personas, pero no lo es en circunstancias ordinarias en las que no se acredita ningún prejuicio excluyente ni ataque por el mismo hecho de la enfermedad)
• TC 92/2008, de 21 julio (el conocimiento del empresario es necesario para fundamentar la existencia de un presunto trato discriminatorio, pero la norma legal, por exigencias del art. 24 CE, debe ser objeto de un canon reforzado de interpretación por estar en juego el derecho fundamental a la no discriminación, siendo así que el art. 55 ET no establece ninguna exigencia adicional para que se declaren nulos los despidos que afecten a la trabajadora embarazada)
• TS u.d. 17 octubre 2008, Ar. 7167 (acepta doctrina TC 92/2008, de 31 julio, revisando la propia)
• TC 125/2008, de 20 octubre (en el despido pluricausal el empresario debe probar la existencia de hechos ajenos a móvil discriminatorio o atentatorio a derechos fundamentales)
• TS 24 marzo 2009, Ar. 1846 (en el ámbito de la Administración pública la opción por la readmisión no concede condición de fijo sino de indefinido)
• TS 19 mayo 2009, Ar. 3003 (la facultad de opción del representante que se mantiene durante el año siguiente al cese ordinario)
• TS 23 diciembre 2010, Ar. 1613 (la garantía de indemnidad alcanza a los actos de represalia por ejercicio de acciones judiciales o por realización de actos previos o preparatorios de las mismas)
• TS u.d. 28 diciembre 2010, Ar. 249 de 2011 (la facultad de opción del representante entre indemnización o readmisión se extiende al candidato despedido que luego resulta elegido)
• TS 25 de enero de 2013, rcud. 1144/2012 (la «nulidad objetiva» es aplicable también al despido de una trabajadora durante el período de reducción de jornada por cuidado de menor)

Recursos

Bibliografía

Véase También

• Oficio
• Preaviso
• Derechos fundamentales
• Permisos
• Ideas políticas
• Ideas religiosas
• Constitución española
• Despido disciplinario
• Despido improcedente
• Causas objetivas de extinción del contrato de trabajo

Véase También

• Despido
• Extinción del contrato
• Contrato de relevo
• Fijos discontinuos
• Jubilación del trabajador
• Trabajadores
• Prestaciones por desempleo
• Pensiones
• Empresa
• Convenios colectivos
• Salario
• Jornada laboral
• Duración
• Retribución
• Seguridad Social
• Fondo de garantía salarial
• Competencia de jurisdicción
• Maternidad
• Desempleados
• Enfermedad del trabajador
• Edad
• Horas extraordinarias

Véase También

• Comunicación
• Despido
• Notificación
• Suspensión
• Dimensiones de la empresa
• Permanencia en la empresa
• Delegados de personal
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Período de consultas
• Oficio
• Desempleados
• Comité de empresa
• Plantilla
• Concurrencia
• Período de prueba
• Prórroga

Véase También

• Disminución del rendimiento
• Trabajo
• Incumplimiento grave y culpable del trabajador
• Indisciplina
• Malos tratos
• Puntualidad
• Toxicomanía
• Embriaguez
• Empresa
• Empresario
• Empleo
• Extinción del contrato
• Despido
• Desobediencia
• Faltas del trabajador
• Buena Fe
• Familiares del empresario
• Ofensas verbales o físicas
• Obediencia
• Rendimiento
• Disciplina
• Despido disciplinario

Véase También

• Dimisión
• Jubilación del empresario
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Duración
• Representación legal
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Seguridad Social
• Pactos
• Extinción del contrato
• Presunciones
• Despido
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Denuncia
• Preaviso
• Prórroga
• Denuncia
• Contrato de trabajo de duración determinada
• Costumbre laboral