Despido Improcedente

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Despido Improcedente en España en España

Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Despido Improcedente. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Despido Improcedente. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Despido Improcedente. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Despido Improcedente. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»] El que en juicio se declara no ajustado a las causas legales.

«Cuando el empresario no pueda demostrar en el proceso que los incumplimientos, graves y culpables, que atribuye al trabajador son ciertos, el despido será calificado como improcedente. Tendrán la misma consideración aquellos despidos que hubiesen vulnerado los requisitos de forma exigidos por la ley: ausencia de carta de despido o defectos en la misma; falta de audiencia sindical previa, en el caso de afiliados a sindicatos; no apertura de expediente contradictorio, cuando se trate de un representante legal de los trabajadores. Del mismo modo, se consideran improcedentes los despidos injustificados.

Si el despido es declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde que se le notifique la sentencia, podrá optar entre readmitir al trabajador, pagándole los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido (salarios de tramitación), o despedirlo, en cuyo caso deberá abonarle, además de los citados salarios de tramitación (desde el despido hasta la notificación de la sentencia, o hasta que hubiese encontrado otro empleo), una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. Para el cómputo de estos días de indemnización es preciso incluir la prorrata de pagas extras.

En el caso de que el empresario reconozca, tras el despido, su improcedencia y consigne en el juzgado la correspondiente indemnización (deposite el importe a favor del trabajador despedido), el devengo de salarios de tramitación se paraliza, adeudándose solamente los que corresponden al periodo que media entre el acto de despido y el del depósito de la indemnización en la cuenta de consignaciones del juzgado. Cuando la empresa efectúe el mencionado depósito en las 48 horas siguientes al despido, no se devengará ningún importe por salarios de tramitación.

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Si la calificación de improcedente en la sentencia hubiera correspondido a un despido por causas objetivas de una persona con contrato para el fomento de la contratación indefinida, la indemnización sería de 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades.

Durante el periodo correspondiente a los salarios de tramitación que acabamos de citar, el empresario tiene que mantener de alta al trabajador en la Seguridad Social y cotizar por él.

Cuando el despido sea declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma y se haya optado por la readmisión del trabajador, se podrá realizar un nuevo despido, dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia, basado en las mismas causas que provocaron el primero.

Si el empresario no ejercita la opción de readmitir o despedir con indemnización en el plazo de cinco días, la ley entiende que procede la readmisión del trabajador.

Cuando el despedido sea un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre la readmisión o el despido corresponde al mismo; si no dice nada, se entiende que decide reintegrarse al puesto de trabajo.» [1]

Despido Improcedente

Despido improcedente en el Contexto de las Relaciones Laborales

[[empleo]] [[relaciones-laborales]] [[mercado-de-trabajo]]En relación al mercado de trabajo, despido improcedente ha sido descrito de la siguiente forma: Despido improcedente: Despido de un empleado o empleada por motivos que son ilegales o inadecuados.

Concepto de Despido Improcedente en Derecho del Trabajo

Significado de despido improcedente en relación al empleo en España: Despido del trabajador por motivos que son ilegales o inadecuados. [[empleo]] [[derecho-laboral]]

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Recursos

Notas y Referencias

  1. Definición de despido improcedente basado en el Diccionario de Empleo elaborado desde el Observatorio de Empleo Joven e Injuve

Recursos

Véase También

  • Relación de Trabajo
  • Despido nulo

Recursos

Notas

  1. V. del Valle y J.L. Gómez «CEO – Recursos humanos»

Véase También

Bibliografía

Guía sobre Despido Improcedente

Véase También

  • Incumplimiento grave y culpable del empresario
  • Trabajo
  • Empresario
  • Salario
  • Formación profesional
  • Indemnizaciones
  • Competencia de jurisdicción
  • Despido
  • Condiciones de trabajo
  • Extinción del contrato
  • Dignidad del trabajador
  • Resolución de la relación laboral
  • Retraso en el pago del salario
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Fuerza mayor

Véase También

  • Oficio
  • Preaviso
  • Constitución española
  • Permisos
  • Ideas políticas
  • Ideas religiosas
  • Derechos fundamentales
  • Causas objetivas de extinción del contrato de trabajo
  • Causas de despido
  • Despido disciplinario

  • Véase También

    • Empresario
    • Salario
    • Empleo
    • Representación legal
    • Seguridad Social
    • Indemnizaciones
    • Extinción del contrato
    • Plazos
    • Presunciones
    • Estatuto de los Trabajadores
    • AntigUedad en la empresa
    • Despido
    • Readmisión del trabajador
    • Cargos sindicales
    • Colocación
    • Conciliación
    • Garantías de los representantes
    • Trabajadores

    Véase También

    • Trabajadores
    • Trabajo
    • Convenios colectivos
    • Empresario
    • Salario
    • Representación legal
    • Seguridad Social
    • Discriminación
    • Indemnizaciones
    • Nulidad
    • Extinción del contrato
    • Despido
    • Derechos fundamentales
    • Readmisión del trabajador
    • Cargos sindicales
    • Ideas políticas
    • Ideas religiosas
    • Constitución española
    • Sección sindical
    • Carta de despido
    • Comunicación escrita
    • Despido disciplinario

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