Despido Nulo en España en España en España en España
Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Despido Nulo. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]
«Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución o por la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Supuestos de esta clase de despido son los que se realizan por razones de sexo, raza, ideas, religión, etc.
También será nulo el despido de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato por: maternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural; adopción, acogimiento o paternidad, así como el de trabajadoras embarazadas o en excedencia por cuidado de hijos o con permisos contemplados en los artículos 37.4 y 5 del TRLET. Todo ello salvo que se declare la procedencia del despido por motivos ajenos a las circunstancias citadas.
Del mismo modo, será nulo el despido de trabajadoras embarazadas (la jurisprudencia exige que la empresa conozca el hecho para que se produzca nulidad) o el de trabajadores que hayan solicitado permisos o reducciones de jornada por lactancia, por guarda de un menor de ocho años o de un discapacitado, o por cuidado de un hijo prematuro hospitalizado. Asimismo, se sanciona con nulidad el despido de quienes hayan pedido o estén disfrutando una excedencia por cuidado de hijos o familiares y de trabajadores víctimas de violencia de género.
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A su vez, para garantizar la reincorporación al trabajo de quienes tengan el contrato suspendido por maternidad, acogimiento o adopción, se considera nulo su despido una vez que se reintegren al puesto de trabajo siempre que no haya transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
Todas estas causas de nulidad prosperarán, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos que no tengan nada que ver con las mismas. El despido nulo tiene como efecto la readmisión inmediata del despedido, con el abono de los salarios que hubiera dejado de percibir.» [1]
Recursos
Notas
- V. del Valle y J.L. Gómez «CEO – Recursos humanos»
Véase También
- Despido Indirecto
- Despido
- Carta De Despido
- Despido Improcedente
- Despido Procedente
- Autodespido
- Trabajador