Discriminación en España en España

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Discriminación

En el año 2007 se aprobó la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Establecía en su exposición de motivos que es necesario “una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esta exigencia se deriva de nuestro ordenamiento constitucional e integra un genuino derecho de las mujeres, pero es a la vez un elemento de enriquecimiento de la propia sociedad española…”. Esta Ley Orgánica viene a transponer a la legislación española la importante Directiva 2002/73/CE de 23 de septiembre de 2002 que trata de erradicar toda forma de discriminación entre hombres y mujeres, tanto directa como indirecta. Recoge extremos tan relevantes como la necesidad de perseguir cualquier forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo, estableciendo, entre otras cosas, la importancia de garantizar la igualdad de trato de la mujer durante y después del embarazo. Directiva que establece la obligación de los Estados Miembros de adoptar medidas para prevenir todas las formas de discriminación por razón de sexo y, en particular, el acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Para más información sobre Discriminación puede acudirse a la Enciclopedia jurídica general.

Concepto de Discriminación

El tratamiento que da el Diccionario Jurídico Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres sobre Discriminación es el siguiente:

Acción y efecto de discriminar, de separar, distinguir una cosa de otra. Desde el punto de vista social, significa dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, Políticos u otros. El problema de la Discriminación racial ha dado origen a muy graves cuestiones a través de los siglos y ha adquirido caracteres verdaderamente pavorosos con la implantación de los modernos regímenes totalitarios de uno y otro signo, pero de modo especial en la etapa de [a Alemania nazi. Y, aun fuera de ella, la Discriminación racial sigue constituyendo un tema de apasionada discusión doctrinal, con las inevitables derivaciones prácticas, en los países en que conviven tensamente razas blanca y negra, semitas y antisemitas, católicos y protestantes u otros sectores sacudidos por antagonismos irascibles.

Discriminación en las Administraciones Públicas

el artículo 51 de la referida ley establece unas obligaciones muy concretas para las Administraciones Públicas:

“Artículo 51 Criterios de actuación de las Administraciones públicas

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
a) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
d) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
e) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón
de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
g) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.”

Artículo que desgraciadamente se incumple de forma palmaria, en varios ámbitos de la Administración Pública, en lo que a los puntos b) y e) se refiere. Cierto que la conciliación es una materia con muchas aristas y difícil de articular, pero no se conoce, a día de hoy en el seno de nuestra Carrera, iniciativa alguna dirigida a fomentarla. Y en cuanto al acoso se está, en varios ámbitos púbicos, huérfano de regulación alguna. No sólo no se contempla de forma específica en numerosos regímenes disciplinarios; sino que mucho menos existen mecanismos tendentes a prevenirlo y a minimizar sus daños.

Normativa relativa a la Discriminación contra la Mujer

La normativa sobre esta ámbito en relación a la igualdad de género comprende, entre otras, las siguientes áreas:

• Acciones para luchar contra la discriminación
• Concepto de discriminación
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias
• Consejo de Participación de la Mujer
• Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
• Derecho a igual protección contra toda discriminación
• Derecho a la no discriminación de los empleados públicos
• Derecho a la no discriminación de los trabajadores autónomos
• Derecho sin discriminación a igual protección de la ley
• Discriminación como manifestación de la violencia
• Discriminación directa
• Discriminación indirecta
• Discriminación múltiple
• Discriminación por embarazo o maternidad
• Educación
• Ejemplos de discriminación
• Discriminación en acceso a bienes y servicios
• Erradicación de la discriminación
• Falta disciplinaria de los empleados públicos en caso de discriminación
• Formación
• Discriminación en las Fuerzas y Cuerpos de seguridad del Estado
• Indemnidad frente a represalias
• Indemnización por discriminación
• Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público
• Ingreso al trabajo
• Inversión de la carga de la prueba en el caso de la discriminación
• Lucha contra la discriminación
• Medios audiovisuales y discriminación
• Medios de comunicación y discriminación
• Discriminación contra las Mujeres del medio rural
• Negociación colectiva
• No constituye discriminación
• No discriminación en el ámbito educativo
• No discriminación en el ámbito sanitario
• No discriminación en el salario
• No discriminación en las relaciones laborales
• Nulidad del despido discriminatorio
• Objetivo básico de la lucha contra la discriminación
• Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
• Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres
• Planes de igualdad
• Prevención de la discriminación
• Principio de no discriminación
• Principios éticos de los empleados públicos
• Prohibición de discriminación
• Protocolo facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer
• Tutela judicial efectiva
• Valor de la Comunidad
• Vigilancia en convenios colectivos

Discriminación Positiva en el Trabajo

Jurisprudencia

TC 128/1987, 16 julio (licitud de las acciones positivas de diferencia de trato)

TC 109/1993, 25 marzo (licitud de acciones positivas de diferencia de trato)

TC 269/1994, 3 octubre [no es contraria a la Constitución (arts. 14 y 23) una reserva de empleo para trabajadores discapacitados en el sector público]

TJCE 17 octubre 1995, Kalanke (límites de Derecho comunitario a la discriminación positiva).

TJCE 11 noviembre 1997, Marschall (alcance en Derecho comunitario de la discriminación positiva)

TJCE 28 marzo 2000 Badeck (el principio de igualdad y no discriminación es compatible con la preferencia a favor de las candidatas femeninas en los sectores en que estén infrarrepresentadas, a condición de que se garantice que todos los candidatos sean objeto de una apreciación objetiva que tenga en cuen­ ta sus situaciones particulares)

TJCE 6 julio 2000, Abrahamsson (se opone al art. 2 Directiva 76/207 una norma nacional según la cual debe ser seleccionado un candidato del sexo infrarrepresentado cuando la diferencia de méritos no sea tan considerable como para vulnerar la exigencia de objetividad)

Discriminación en el Contexto de las Relaciones Laborales

[[empleo]] [[relaciones-laborales]] [[mercado-de-trabajo]]En relación al mercado de trabajo, discriminación ha sido descrito de la siguiente forma: Discriminación: Trato desfavorable concedido a una persona en función de su pertenencia a un grupo concreto (raza, religión, ideología, sexo) y no sobre la base de su estatus de persona.

Recursos

Bibliografía

Véase También

• Formación profesional
• Salario
• Sindicatos
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Mujer
• Nulidad
• Oficio
• Derechos fundamentales
• Igualdad de trato
• Edad
• Promoción
• Negociación colectiva
• Dignidad del trabajador
• Ideas políticas
• Ideas religiosas
• Remuneración
• Condición social
• Conflictos colectivos
• Deberes del empresario
• Derechos del trabajador
• Elección de profesión u oficio
• Estado civil

Véase También

• Empresario
• Trabajo
• Salario
• Sexo
• Mujer
• Derechos fundamentales
• Igualdad de trato
• Remuneración
• Complementos salariales

Véase También

• Méritos
• Trabajadores
• Formación profesional
• Empresario
• Empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Estatuto de los Trabajadores
• Ascensos
• Sexo
• Representantes de los trabajadores
• Mujer
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Derechos fundamentales
• Igualdad de trato

Véase También

• Representación legal
• Trabajo
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Trabajadores
• Seguridad Social
• Sección sindical
• Indemnizaciones
• Nulidad
• Extinción del contrato
• Despido
• Derechos fundamentales
• Readmisión del trabajador
• Cargos sindicales
• Ideas políticas
• Ideas religiosas
• Constitución española
• Despido improcedente
• Carta de despido
• Comunicación escrita
• Despido disciplinario

Véase También

• Expediente disciplinario
• Libertad de expresión de los representantes
• Convenios colectivos
• Trabajadores
• Trabajo
• Empresa
• Publicaciones
• Representación legal
• Crédito de horas de los representantes
• Centro de trabajo
• Suspensión
• Despido
• Permanencia en la empresa
• Delegados de personal
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Comité de empresa
• Igualdad de trato
• Promoción
• Remuneración
• Garantías de los representantes
• Dimisión
• Comunicación escrita

Véase También

• Colaboración
• Colocación
• Consejo General del Instituto Nacional de Empleo
• Estatuto de los Trabajadores
• Agencias privadas de colocación
• Ingreso en la empresa
• Servicio público de empleo
• Trabajadores
• Contrato de trabajo
• Empresario
• Empleo
• Gastos
• Sexo
• Mujer
• Comunicación
• Notificación
• Igualdad de trato
• Edad
• Registro
• Ideas políticas
• Ideas religiosas
• Remuneración
• Condición social

Véase También

• Comunicación escrita
• Empresario
• Libertades públicas
• Subsanación
• Readmisión del trabajador
• Trabajadores
• Trabajo
• Despido disciplinario
• Salario
• Empleo
• Representación legal
• Retribución
• Compensación
• Carta de despido
• Indemnizaciones
• Nulidad
• Competencia de jurisdicción
• Extinción del contrato
• Responsabilidad
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Despido
• Minusválidos

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Adaptación al puesto de trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Aptitudes profesionales
• Funciones
• Nivel retributivo
• Polivalencia funcional
• Prestación laboral
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Empresa
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Retribución
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Grupo profesional
• Sexo
• Clasificación profesional
• Categoría profesional
• Grupo profesional
• Titulación

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Ayudas a las empresas
• Bonificaciones a las empresas
• Desgravaciones
• Fomento del empleo
• Preferencias de empleo
• Presupuestos Generales del Estado
• Subvenciones empresas,
• Trabajo
• Empresa
• Convenios colectivos
• Empresario
• Empleo
• Jornada laboral
• Duración
• Disposiciones legales
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Sindicatos
• Compensación
• Sexo
• Gobierno
• Mujer

Discriminación

Recursos

Véase También

• Relación de Trabajo
• Delitos laborales
• Discriminación indirecta