Relaciones Laborales Especiales en España en España

Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Relaciones Laborales Especiales. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]

Contexto: Noción de Marco Autonómico de Relaciones Laborales

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de marco autonómico de relaciones laborales, la siguiente definición: Las competencias de legislación sobre condiciones de trabajo están atribuidas en el ordenamiento jurídico español al Parlamento del Estado y no a los Parlamentos de las Comunidades Autónomas. Estas entidades públicas territoriales tienen, en cambio, importantes atribuciones en materia de Administración de trabajo y de fomento del empleo. Por otra parte, la legislación española sobre el sindicato más representativo reconoce un papel importante a los sindicatos que limiten su actividad a una Comunidad autónoma, pero que gocen de una fuerte audiencia dentro de la misma; esta cualidad de sindicato más representativo de Comunidad Autónoma, coincidente con la existencia de asociaciones empresariales representativas en el mismo ámbito, se da en algunas Comunidades Autónomas españolas, señaladamente en el País Vasco. Es de observar también que en la estructura de la negociación colectiva se utilizan con alguna frecuencia unidades de negociación que limitan su ámbito geográfico de aplicación a una determinada región o Comunidad Autónoma. La combinación de todos los elementos anteriores permite la constitución de lo que se llama «marco autonómico de relaciones laborales», que es una especie de subsistema particular de negociación colectiva y de relaciones colectivas de trabajo entre las organizaciones empresariales y sindicales de ámbito autonómico, y entre ellas y la Administración de trabajo.

Noción de Relaciones Laborales

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de relaciones laborales, la siguiente definición: Expresión usada para referirse al conjunto de relaciones, de dimensión colectiva, entabladas entre los empresarios y sus asociaciones, los trabajadores y sus representaciones profesionales, y el Estado; también se refiere esa expresión a la disciplina académica dedicada al estudio e interpretación de dichas relaciones. En la terminología inglesa se conoce con el nombre de «industrial relations», lo que ha dado lugar a que a veces se traduzca literalmente como «relaciones industriales»; en otros países y áreas (francófonas) se habla, en cambio, de «relations du travail» o «relations professionelles», que ha dado lugar al uso ocasional de la expresión española, menos significativa, de «relaciones de trabajo».

El sistema español de relaciones laborales presenta algunos rasgos característicos:

• papel preponderante del contexto legal (legislación laboral), que tiene gran capacidad de conformación de los sujetos del sistema y de sus respectivas relaciones (selección de los actores sociales sobre la base de la representatividad, preferencia por los convenios colectivos de eficacia general, intervención estatal en la administración de los convenios, etc.);
• estratificación de las organizaciones sindicales y empresariales, con una acusada inclinación hacia las organizaciones sindicales y empresariales dotadas de mayor representatividad, que tienen fuerte capacidad de influencia;
• canal doble de representación en las empresas y centros de trabajo, conformado por comités de empresa y delegados de personal por un lado, y secciones sindicales y delegados sindicales por otro;
• importancia creciente de la negociación colectiva como fuente de regulación de las relaciones de trabajo, individuales y colectivas;
• estrecha conexión de las medidas de conflicto colectivo, entre las que destaca la huelga, con la negociación colectiva; y
• preponderancia de los medios judiciales para la solución de los conflictos laborales, con escaso uso, de momento, de medios voluntarios como la conciliación, la mediación y el arbitraje.

Relaciones laborales de carácter especial

Determinadas relaciones de trabajo son objeto de una regulación especial debido a una finalidad eminentemente práctica como es la de dotar a estas relaciones de regulaciones diferentes en mayor o menor medida a la contenida en el ET y en las demás normas laborales comunes u ordinarias. Estas relaciones, pese a su especialidad, deben respetar en su regulación y contenido, los derechos básicos reconocidos en la Constitución.

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 2 un listado enunciativo y no taxativo de relaciones especiales.

Autor: Cambó

Consideraciones Generales

En esta plataforma, relaciones laborales incluye entradas sobre cuestiones tales como Período de prueba (empleo).

En esta plataforma, también, los conceptos y temas relacionados con relaciones laborales incluyen los siguientes: Salarios y sueldos, Tribunales laborales, Empleados públicos, Sabotaje, Vacaciones, Trabajadores del sector privado, Beneficios del trabajador. Para más información sobre relaciones laborales en un contexto más anglosajón, puede verse, en inglés, Labor relations (relaciones laborales).

Legislación sobre las relaciones laborales de carácter especial

Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo. Estatuto de los Trabajadores de 1995, art. 2.

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre marco autonómico de relaciones laborales originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Representación legal
• Presunciones
• Extranjero
• Empresas españolas en el extranjero
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Forma
• Contratos de trabajo temporales
• Deberes del empresario
• Estado civil
• Intimidad
• Domicilio

Véase También

• Empleo
• Competencias
• Minusválidos
• Estatuto de los Trabajadores
• Artistas
• Constitución española
• Deportistas profesionales
• Disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales
• Empleados del hogar
• Espectáculos públicos
• Estibadores portuarios
• Hogar familiar
• Instituciones penitenciarias
• Penados
• Personal de alta dirección
• Regulación de relaciones laborales
• Contrato de trabajo
• Servicio del hogar familiar
• Servicio doméstico
• Trabajadores
• Empresario
• Estatuto de los Trabajadores
• Altos cargos
• Operaciones mercantiles