Causas Objetivas de Extinción del Contrato de Trabajo en España en España

Extinción del contrato de trabajo en general

Supone la finalización de la relación laboral mantenida entre el trabajador y el empresario y, por ello, la conclusión de la vinculación obligacional entre ambas partes.

El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes, por las causas válidamente consignadas en el contrato, por la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o el servicio objeto del contrato, por dimisión del trabajador, por resolución del trabajador, por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador o su jubilación, muerte, jubilación o incapacidad del empresario, extinción de su personalidad jurídica, fuerza mayor, despido colectivo, disciplinario y las causas objetivas legalmente procedentes.

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la extinción del contrato de trabajo, extinción que dará lugar a la situación legal de desempleo.

Autor: Cambó

Véase También

• Inadaptación al puesto de trabajo
• Ineptitud del trabajador
• Movilidad funcional
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Empresa
• Salario
• Empresario
• Convenios colectivos
• Representación legal
• Retribución
• Formación profesional
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Representantes de los trabajadores
• Condiciones de trabajo
• Comunicación
• Categoría profesional
• Grupo profesional
• Despido
• Delegados de personal
• Comité de empresa

Véase También

• Huelga
• Estatuto de los Trabajadores
• Adaptación al puesto de trabajo
• Cursos de formación profesional
• Colocación
• Vacaciones anuales
• Inadaptación al puesto de trabajo
• Ineptitud del trabajador
• Estatuto de los Trabajadores
• Amortización de puestos de trabajo
• Regulación de empleo

Véase También

• Ideas religiosas
• Preaviso
• Derechos fundamentales
• Permisos
• Ideas políticas
• Oficio
• Constitución española
• Causas de despido
• Despido improcedente
• Despido disciplinario

• Véase También

  • Expediente de regulación de empleo
  • Contrato de trabajo para obra o servicio determinado
  • Jubilación del trabajador
  • Pensiones
  • Liquidación
  • Estatuto de los Trabajadores
  • Aprendizaje
  • Muerte
  • Contrato de trabajo en prácticas
  • Sucesión de empresa
  • Fuerza mayor
  • Mutuo acuerdo