Despido Procedente

Despido Procedente en España en España

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«El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento o incumplimientos alegados por el empresario en la carta de despido. Es preciso destacar que existe una presunción a favor del trabajador en el sentido de que ha obrado correctamente; esta presunción debe ser rota por el empresario mediante prueba en contra que demuestre el incumplimiento grave y culpable de aquél para que el despido sea calificado como procedente.

Esta calificación judicial del despido sirve como convalidación del que en su día efectuó la empresa, de modo que se confirma la ruptura legal del contrato sin que el trabajador tenga ningún derecho a cobrar indemnización ni salarios de tramitación (los que median entre las fechas de despido y de notificación de sentencia).» [1]

Despido Procedente

Recursos

Véase También

  • Relación de Trabajo
  • Despido improcedente
  • Despido nulo

Recursos

Notas

  1. V. del Valle y J.L. Gómez «CEO – Recursos humanos»

Véase También

Bibliografía

Guía sobre Despido Procedente

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