Finiquitar en España en España
Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Finiquitar. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Finiquitar. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Finiquitar. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]
Finiquitar o Liquidar
Concepto de Finiquitar o Liquidar
El tratamiento que da el Diccionario Jurídico Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres sobre Finiquitar es el siguiente:
Terminar una operación de dinero o bienes. | Saldar una cuenta. | Extender recibo o documento extintivo de una obligación. | Por extensión, concluir, finalizar una cosa o un asunto.
Para más información (comparada) sobre Finiquitar puede acudirse a la Enciclopedia jurídica general.
Finiquio o Liquidación
El finiquito es el documento que firman ambas partes (la empresa y el trabajador) con el que ponen fin a la relación laboral que les unía. Un finiquito estándar incluiría los siguientes conceptos: La parte proporcional de las pagas extras que se le adeudan al trabajador y los días de vacaciones que no ha disfrutado. Con el finiquito, la empresa paga estos conceptos y otros que pudiera haber y el trabajador, aceptando este finiquito se da por saldado y finiquitado y se compromete a no reclamar a la empresa.
La liquidación o finiquito se paga al empleado en caso de cualquier tipo de cese de la relación laboral, baja voluntaria o dimisión, excedencia o fin de contrato.
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Indemnización por despido
Para conocer la indemnización por despido, se debe calcular la indemnización por la rescisión de relación contractual en base tres factores: el tipo de extinción de contrato, antigüedad en una empresa y el salario anual. Además desde la reforma laboral del año 2012 se deben tener en cuenta los últimos cambios introducidos, desde el 6 de julio del año 2012, por la Ley 3/2012.
El salario bruto anual es el que percibe un empleado en el momento de ser despedido por la entidad o empresa. En este concepto se incluyen las pagas extraordinarias, las comisiones, pluses y otros complementos, el promedio del año de horas extras, la paga de productividad y los bonus en función de objetivo y también algunos salarios en especie como puede ser el automóvil o una vivienda propiedad de la empresa. Así pues, quedarían exentas las dietas, propinas o las aportaciones a la Seguridad Social.
El tipo de extinción de contrato por el cual haya sido despedido (despido objetivo o despido disciplinario declarado improcedente) es uno de los factores de la indeminización por despido. Cuando un despido es procedente no hay derecho a la indemnización pero sí que se recibe el finiquito.
El finiquito se cobra siempre, bajo el derecho laboral o del trabajo español, sean cuales sean los motivos por los que un trabajador deja la empresa, ya sea porque se da de baja voluntaria, es despedido o se le ha finalizado el contrato. Si se termina la relación con una empresa u otro ente (no es siempre el caso con las administraciones públicas), le tienen que pagar la parte proporcional que le corresponda de las pagas extras, le tienen que pagar atrasos o nóminas que le puedan deber, incluir los días de ese mes, si no se los han pagado y deben liquidar los días de vacaciones que no se hayan disfrutado hasta el momento de la extinción del contrato.
El empleado siempre recibirá un finiquito o liquidación. No debe preocuparse de cuándo se cobra. De hecho tu empresa siempre será la primera interesada en que lo firmes, de esta manera se pueden asegurar mejor que no reclames una cantidad que no está estipulada en el finiquito. Sin embargo, se puede impugnar.
La reforma laboral de 2012 se implantó un despido más barato y, como norma general, será procedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para Pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas
La antigüedad del empleado en una empresa se cuenta en días, pero, para poder aplicar las indemnizaciones correspondientes, lo mejor, desde un punto de vista práctico de la habitualidad laboral, y así lo hacen muchos gestores, es calcularlo en función de los meses que llevas trabajando en la empresa. Si algún mes has trabajado sólo algunos días se contará como un mes entero. Por ejemplo, si trabajas del 20 de enero del 2017 al 19 de febrero de 2018 se cuenta como 12 meses.
Con un contrato mercantil, en vez de un contrato laboral, no se tiene derecho a una indemnización al finalizar el contrato, ni finiquito, bajas, subsidios o vacaciones, como cualquier autónomo.
Cuando recibimos una carta de despido, es normal que no tengamos el tiempo ni el temple necesario para poder comprobar que aquello que está escrito es correcto. Por tanto, desde el bufete de abogados laboralista os recomendamos firmar la carta e introducir la partícula No conforme con la fecha del día que has recibido la carta.
El hecho de firmar No conforme no implica que estemos necesariamente en desacuerdo con el contenido de la escrito o del finiquito, quiere decir que nos reservamos el derecho a examinarlo todo tranquilamente. Básicamente tiene una función de recibí la carta.