Finiquito en España en España

Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Finiquito. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]

Finiquito y mutuo acuerdo

Jurisprudencia

• TCT 12 marzo 1983, Ar. 2015 (extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo: propuesta y aceptación)
• TCT 10 abril 1985, Ar. 2368 (requisitos del finiquito exigidos por convenio colectivo)
• TS 23 septiembre 1997, Ar. 6581 (la extinción masiva de contratos de trabajo mediante «bajas incentivadas» por mutuo acuerdo no requiere expediente de regulación de empleo)
• TS u.d. 16 marzo 1999, Ar. 2995 (no produce efectos el documento de finiquito que va acompañado de actos que demuestran la continuidad de la relación laboral, como la subrogación de un nuevo empleador)
• TS u.d. 25 junio 2001, Ar. 7079 (es causa de extinción por mutuo acuerdo el acceso del trabajador a la situación de prejubilación acordado con la empresa)
• TS u.d. 25 noviembre 2002, Ar. 1923 de 2003 (se considera extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo la aceptación de jubilación anticipada ofrecida en plan de jubilación de empresa) y (el ofrecimiento de jubilación anticipada no es un supuesto de extinción forzosa impuesta por la empresa, sino un medio para facilitar la baja del trabajador en condiciones más beneficiosas, cuya aceptación da lugar a un «contrato de prejubilación» que es válido si no concurren vicios del consentimiento y que entraña voluntad del trabajador en la ruptura de su relación laboral)
• TS u.d. 23 enero 2003, Ar. 1159 de 2004 (la «prejubilación» no sigue el régimen del despido colectivo cuando se configura como un contrato que nace de una oferta empresarial, generalmente incentivada mediante indemnizaciones u otras ventajas, y se perfecciona con la aceptación del trabajador)
• TS u.d. 17 septiembre 2004, Ar. 6977 (si la extinción se produce por mutuo acuerdo o acuerdo de «prejubilación» no cabe indemnización legal, sino únicamente la pactada)
• TS Cont.-admva. 20 octubre 2004, Ar. 7155 (la simple existencia de crisis en un grupo de empresas no exime a cada una de ellas de la prueba de su afectación)
• TS u.d. 18 noviembre 2004, Ar. 1588 de 2005 (es válido el mutuo acuerdo extintivo siempre que acredite de forma clara y expresa la voluntad de poner fin al contrato y que no suponga renuncia de derechos)
• TS u.d. 6 febrero 2007, Ar. 3340 (no hay necesidad de dar período de reflexión al trabajador en caso de extinción por mutuo acuerdo para entender que su consentimiento es libre y válido)
• TS u.d. 13 mayo 2008, Ar. 3041 (no tiene virtualidad el finiquito cuando previamente la trabajadora había sido objeto de despido objetivo, pues supone una renuncia de derechos; resumen de doctrina sobre la eficacia liberadora del finiquito)
• TS u.d. 13 mayo 2008, Ar. 3042 (el hecho de que se pusieran en conocimiento del trabajador hechos graves que podrían comportar consecuencias laborales y penales, y que se le diera la oportunidad de firmar su baja voluntaria para poner fin a la situación, no entraña coacción ni intimidación y da lugar a extinción lícita por dimisión)
• TS 21 julio 2009, Ar. 5528 (el alcance liberatorio del finiquito depende del alcance de la declaración de voluntad que incorpora y de la ausencia de vicios en el consentimiento)
• TS 22 marzo 2011, Ar. 3559 (la extinción por mutuo acuerdo requiere declaración de voluntad clara, expresa y sin vicios del consentimiento dirigida a poner fin al contrato)
• TS 7 junio 2012 (el efecto liberatorio del finiquito no alcanza a las cantidades no consignadas o no consignadas debidamente en el correspondiente documento)
• TS 26 de febrero de 2013, rcud. 4347/2012 (el documento de finiquito no tiene efecto extintivo si no contiene concesiones mutuas con vistas a evitar el pleito)
• TS 13 mayo 2013, rcud. 1956/2012 (el documento de finiquito no tiene efecto extintivo si no se acredita voluntad de extinguir el contrato por ambas partes)
• TS 4 de diciembre de 2013, rcud. 849/2013 (re­ sumen de jurisprudencia sobre el valor liberatorio del finiquito):

Concepto de Finiquito en Derecho del Trabajo

Significado de finiquito en relación al empleo en España: Es el ajuste de las cantidades devengadas (incluidas las posibles indemnizaciones a que se tenga derecho) con motivo del cese en la relación laboral. También se llama así al recibo que da
la empresa en el que se detallan los conceptos y cantidades devengadas al cesar la relación laboral.
[[empleo]] [[derecho-laboral]]

Recursos

Notas y Referencias

1. Definición de finiquito basado en el Diccionario de Empleo elaborado desde el Observatorio de Empleo Joven e Injuve

Recursos

Véase También

• Relación de Trabajo
• Control sindical de los contratos