Indisciplina en España en España

Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Indisciplina. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Indisciplina. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]

Indisciplina

Para más información sobre Indisciplina puede acudirse a la Enciclopedia jurídica general.

Concepto de Indisciplina

El tratamiento que da el Diccionario Jurídico Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres sobre Indisciplina es el siguiente:

Falta o debilidad de la disciplina. | Rebelión o sedición. | Anarquía social. | Falta de autoridad de un gobierno o régimen.

Indisciplina Laboral

Es indisciplina el incumplimiento por el trabajador de su deber de acatar las órdenes e instrucciones del empresario, en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Esta infracción puede provocar incluso el despido disciplinario, al margen de otras sanciones de menor severidad. Para ser causa de despido, la jurisprudencia exige que la desobediencia sea grave y culpable y suponga algún tipo de perjuicio para la empresa; y que la negativa sea clara y terminante.

Con todo, en determinados supuestos la indisciplina se encuentra justificada. Así, cuando no se trate del ejercicio regular de las funciones de dirección, como la orden dictada por quien no está legitimado para hacerlo, o el mandato de contenido manifiestamente ilegal. Tampoco está obligado el empleado a acatar órdenes que lesionen sus derechos irrenunciables, o cuyo cumplimiento entrañe un daño o perjuicio patente para el propio trabajador, o un peligro grave e inminente. Finalmente, cabe también la desobediencia de órdenes claramente infundadas desde el punto de vista técnico, cuya ejecución llevaría a un resultado dañoso y atentaría contra el prestigio profesional del trabajador.

Autor: Cambó

Legislación sobre Indisciplina Laboral

Está regulada por el Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores de 1995),
art. 5, art. 20, art. 54 y art. 58.

También por la Ley núm. 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos laborales, art. 21.

Véase También

• Disminución del rendimiento
• Desobediencia
• Incumplimiento grave y culpable del trabajador
• Embriaguez
• Malos tratos
• Puntualidad
• Toxicomanía
• Trabajo
• Empresa
• Empresario
• Empleo
• Extinción del contrato
• Despido
• Causas de despido
• Faltas del trabajador
• Buena Fe
• Familiares del empresario
• Ofensas verbales o físicas
• Obediencia
• Rendimiento
• Disciplina
• Despido disciplinario