Empresa en España en España en España

Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Empresa. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Empresa. [aioseo_breadcrumbs] Aquí se ofrecen, respecto al derecho español, referencias cruzadas, comentarios y análisis sobre Empresa. [aioseo_breadcrumbs][rtbs name=»derecho-home»]

Concepto de Empresa

El tratamiento que da el Diccionario Jurídico Elemental de Guillermo Cabanellas de Torres sobre Empresa es el siguiente:

Acción o propósito difícil e incierto que requiere esforzado comienzo. | En general, designio, finalidad o intención. | Asociación científica, industrial o de otra índole, creada para realizar obras materiales, negocios o proyectos de importancia, concurriendo de manera común a los gastos que origina y participando también todos los miembros de las ventajas que reporte. | Casa o sociedad mercantil. | Unidad de producción o de cambio basada en el capital y que persigue la obtención de beneficio, a través de la explotación de la riqueza, de la publicidad, el crédito, etc. | Organización de personal, capital y trabajo, con una finalidad lucrativa, ya sea de carácter privado, en que persigue la obtención de un lucro para los socios o los accionistas; o de carácter público, en que se propone realizar un servicio público o cumplir otra finalidad beneficiosa para el interés general. | MERCANTIL. Organización lucrativa de personal (Empresario o dirección, socios industriales o trabajadores), capital (dinero, propiedades, máquinas y herramientas, mobiliario, etc.) y trabajo (actividad organizadora, directiva, investigadora, publicitaria, técnica y de ejecución material), con una unidad de nombre, permanencia en actividad y finalidad definida.

Para más información sobre Empresa puede acudirse a la Enciclopedia jurídica general.

Empresa en Derecho mercantil

Organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Definición alternativa de este Término

Lugar en que se realizan estas actividades.

Empresa

Empresa en el Derecho Mercantil español

En el Diccionario Jurídico Espasa (2001), Empresa es descrito de la siguiente forma: Forma o modo de desarrollar una actividad económica típica de un empresario, caracterizada por la profesionalidad con que se ejercita, por ser organizada con arreglo a un plan o proyecto racional y por perseguir un fin de producción o intercambio de bienes o servicios en el mercado. Esta actividad internamente supone la organización de los medios productivos, externamente, la actuación en el mercado. [J.M.C.R.]

Derecho mercantil: marco legal básico

Las empresas, en cuanto a su personalidad, responsabilidad y forma de constitución, se encuentran reguladas por normas que corresponden al derecho mercantil (en tanto rama del Derecho a la que corresponden las normas jurídicas que regulan la actividad comercial y empresarial):

Como se describe ampliamente en esta enciclopedia jurídica española, su marco legal básico está constituido por el Código de Comercio, la norma básica del Derecho mercantil español, creado en agosto de 1885, y sucesivamente modificado, y las Leyes especiales, que versan sobre aspectos en los que, aun estando en su mayoría regulados en un nivel más básico por el Código de Comercio, se ha considerado necesario, dada su complejidad actual, establecer normas específicas que los regulen. Estas leyes y normas especiales, en muchas ocasiones, desarrollan y complementan aspectos ya regulados por el Código de Comercio. Las principales son las siguientes normas y disposiciones:

• Ley de Sociedades Anónimas.
• Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada.
• Ley de Sociedades Laborales.
• Reglamento del Registro Mercantil.
• Ley General de Cooperativas.
• Ley Concursal.

Formas jurídicas de empresas y sus características básicas

En relación a las formas jurídicas, se señalan a continuación sus características más básicas. Para mayor detalle, por favor acúdase a la correspondiente entrada en esta enciclopedia. Para el texto, se ha seguido el de la editorial McGraw-Hill:

Con personalidad física

Empresario individual

El Código de Comercio define al empresario individual como la persona física que ejercita de forma habitual y en nombre propio, por sí o por medio de representante, una actividad constitutiva de empresa. Dicho cuerpo normativo añade que pueden ser empresarios: las personas mayores de edad y los menores emancipados, así como los no emancipados en determinadas circunstancias y siempre que tengan la libre disposición de sus bienes.

Dado que la personalidad del empresario coincide con la de la empresa, no existe separación entre el patrimonio del empresario (es decir, sus bienes, derechos y obligaciones) y el de la empresa. La responsabilidad del empresario respecto a las deudas de su empresa es, por tanto, ilimitada.

Comunidad de bienes

Es una asociación de personas que ponen en común sus bienes para la realización de una actividad.

Esta asociación tiene personalidad física, ya que la personalidad de la comunidad de bienes es la personalidad de cada uno de sus componentes. Al igual que ocurre con el empresario individual, el patrimonio de la comunidad coincide con el de los asociados. La responsabilidad de los mismos es, como ocurre con el empresario individual, también ilimitada.

Con personalidad jurídica

Sociedad regular colectiva

Se trata de una sociedad en la que todos los socios participan, en nombre colectivo y bajo una razón social, en la proporción que libremente establezcan, de los mismos derechos y obligaciones.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Es una sociedad de trabajo, ya que todos los socios son gestores de la misma, salvo que por propia voluntad renuncien a este derecho. Los socios pueden aportar capital o no hacerlo, pero siempre tienen que aportar su trabajo personal.
• Es una sociedad personalista, puesto que el socio es gestor nato de la empresa. Por consiguiente, son muy importantes las cualidades personales y patrimoniales del mismo.
• Es una sociedad de responsabilidad ilimitada, ya que cada socio responde de las deudas sociales de forma subsidiaria, solidaria y personal. Es decir, si la sociedad no puede responder de las deudas, los socios responden con sus bienes personales, tanto actuales como futuros, de forma ilimitada, pudiendo demandarse a uno o más socios del total de la deuda social.
• El nombre de la sociedad, o razón social, se forma con el nombre de todos los socios. También se puede formar sólo con el nombre de uno o de algunos de ellos, pero en este caso debe añadirse las palabras «y compañía». Al final del nombre siempre se añadirá la indicación Sociedad Colectiva, o Sociedad Regular Colectiva.

Sociedad comanditaria simple

La sociedad comanditaria simple está formada por dos tipos de socios, unos llamados colectivos, que aportan trabajo y capital, y que, al igual que en la sociedad colectiva, responden ilimitadamente con todos sus bienes, y otros llamados comanditarios, que aportan sólo capital y que responden únicamente con los fondos aportados.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Es una sociedad mixta de trabajo (socios colectivos) y capital (socios comanditarios).
• A pesar de su carácter mixto, es una sociedad predominantemente personalista, en función de la importancia que todavía representa en ella el carácter personal de sus socios colectivos, que son los que gestionan la sociedad.
• El nombre de la sociedad se forma solamente con los nombres de los socios colectivos, debiendo añadirse al final la indicación Sociedad en Comandita.

Sociedad de responsabilidad limitada

En la Sociedad de responsabilidad limitada, los socios aportan un capital y responden de las deudas sociales únicamente con la aportación realizada. Su responsabilidad, por tanto, está limitada.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Es una sociedad de capital, ya que el socio no tiene ningún derecho nato a la gestión de la sociedad, sino que lo importante es su aportación de capital. El capital social está dividido en participaciones iguales, que pueden ser acumulables, por lo que los socios pueden participar con distintas cantidades de dinero.
• La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en Junta General, y expresada por mayoría de capital. La gestión y representación de la sociedad se encarga a otro órgano social. Este órgano de gestión puede ser: un Consejo de Administración, un administrador único, o dos o más administradores que actúan solidaria o mancomunadamente.
• La forma concreta de organización y administración de cada sociedad, así como sus datos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio y capital, entre otros, se recogen en sus Estatutos. Éstos, junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad.
• A continuación del nombre de la sociedad debe añadirse la indicación Sociedad de Responsabilidad Limitada, o Sociedad Limitada, o bien sus abreviaturas: S.R.L. o S.L.

Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 3 005 euros y que tiene que estar suscrito y desembolsado en su totalidad.

La sociedad limitada nueva empresa

Dentro de las sociedades limitadas se ha establecido, para facilitar la creación de empresas de reducida dimensión, una modalidad específica con menos requisitos. Se contempla así la denominada sociedad limitada nueva empresa como una forma de sociedad limitada más sencilla en donde se han simplificado y reducido los trámites para su constitución y para su posterior gestión.

Esta nueva modalidad de sociedad limitada presenta, con respecto al resto de las sociedades de responsabilidad limitada, las siguientes diferencias:

• El nombre de la sociedad se forma con el nombre y apellidos de uno de los socios, más un código alfanumérico al que debe añadirse la indicación Sociedad Limitada Nueva Empresa, o bien su abreviatura: S.L.N.E.
• Se reducen y simplifican algunos trámites y documentos (entre ellos los de constitución) y se facilita la realización de los mismos por medios telemáticos. Además, estas empresas pueden utilizar un sistema de contabilidad simplificada.
• Al ser una modalidad dirigida a pequeñas empresas, se limita el importe máximo del capital social, que no podrá ser superior a 120 202 euros, así como la calidad y número de los socios, que en el momento de su constitución sólo pueden ser personas físicas y con un número máximo de cinco.

Sociedad anónima

Es una sociedad en la que los socios, llamados accionistas, aportan capital y responden de las deudas sociales únicamente con el importe de su aportación. En la sociedad anónima, su responsabilidad, por tanto, está limitada.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Es una sociedad de capital, es decir, el socio no tiene ningún derecho nato a la gestión de la sociedad. El capital social está dividido en partes, no necesariamente iguales, llamadas acciones.
• El capital social puede no ser completamente desembolsado por los accionistas en el momento de su constitución. Las acciones en las que se divide deben estar completamente suscritas y desembolsadas como mínimo en un 25% de su importe (en dinero, bienes o derechos), pudiendo desembolsarse el resto en la forma y en los plazos previstos en los estatutos o acordados por los administradores.
• Los socios pueden llegar a ser completamente anónimos, de ahí su denominación de Sociedad Anónima. La acción tiene una especial significación, ya que representa la propiedad de una parte del capital social, y es la que da a su poseedor (titular) la condición de socio, atribuyéndole los derechos correspondientes. La acción se convierte así en un documento que tiene valor por sí mismo, puesto que incorpora los derechos sobre la sociedad.
• La sociedad se rige por la voluntad de sus accionistas, reunidos en Junta General de Accionistas, y expresada por mayoría de capital. La gestión y representación de la sociedad se encarga a otro órgano social, el cual puede ser un Consejo de Administración, un administrador único, o dos a más administradores, que pueden actuar solidaria o mancomunadamente, según se determine.
• La forma concreta de organización y administración de la sociedad, así como sus datos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio, capital, número de acciones, su clase y valor, entre otros, se recogen en sus Estatutos. Éstos, junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad.
• A continuación del nombre de la sociedad debe añadirse la indicación Sociedad Anónima, o su abreviatura: S.A.

Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 60 101 euros y que tiene que estar suscrito en su totalidad y desembolsado por los socios como mínimo el 25 % del mismo en el momento de la constitución de la sociedad.

Tanto las sociedades anónimas como las sociedades limitadas pueden constituirse también por un único socio o, habiéndose constituido con más socios, quedarse en esta situación. En estos casos las sociedades tienen que inscribir esta circunstancia en el Registro Mercantil, e indicar expresamente en todos sus documentos, cartas y comunicaciones su condición de unipersonal.

Al nombre de la sociedad deberán añadir la indicación de Sociedad Anónima Unipersonal o su abreviatura: S.A.U., o Sociedad Limitada Unipersonal, o su abreviatura: S.L.U.

Sociedad comanditaria por acciones

Constituye una modalidad de sociedad comanditaria, aunque guarda más parecido con la sociedad anónima, ya que se regula, en general, por las normas de esta última.

Sus características más importantes son las siguientes:

• Es una sociedad predominantemente de capital, ya que lo importante es la aportación realizada. El capital de la sociedad está dividido en acciones, y todos los socios tienen la condición de accionistas.
• La responsabilidad de los socios está limitada por su aportación, representada por el importe de las acciones que poseen, con la excepción de los accionistas que sean administradores, que responden ilimitadamente con todos sus bienes de las deudas sociales. El grado de responsabilidad no va unido aquí a la condición de socio, sino a la de administrador de la sociedad.
• En todo lo demás, esta sociedad tiene las mismas características y limitaciones que las indicadas anteriormente para las sociedades anónimas.

Sociedad laboral

Esta sociedad constituye una modalidad de sociedad anónima, o de sociedad de responsabilidad limitada, en la que los trabajadores son socios de la empresa. Pueden existir también socios que no sean trabajadores, pero siempre que la mayoría del capital pertenezca a los socios trabajadores cuya relación laboral con la empresa sea por tiempo indefinido. Para más información sobre la sociedad laboral, véase aquí.

Sociedad cooperativa

La cooperativa, en general, es una sociedad no mercantil, es decir, es una sociedad que no pretende obtener lucro, sino satisfacer necesidades comunes de sus miembros. Es su objetivo la realización de una actividad económico-social al servicio de sus socios. Para mayor información sobre la sociedad cooperativa, véase aquí.

Empresa (Legislación) (Contenido)

En este pórtico legal, una parte del material disponible en relación a empresa (legislación) es el que se irá incorporando en esta sección.

Véase También

• Representantes de los trabajadores
• Comité de empresa
• Capacidad
• Deber de sigilo de los representantes

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Delegados de personal
• Candidatos
• Votaciones
• Procedimiento electoral

Véase También

• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Condiciones de trabajo
• Suspensión
• Período de consultas
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Preaviso
• Ambito de aplicación
• Denuncia
• Libertad de contratación
• Jerarquía normativa
• Procedimiento arbitral
• Consultas
• Movilidad geográfica
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Laudo arbitral
• Comisión paritaria

Véase También

• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Sindicatos
• Suspensión
• Comité de empresa
• Candidatos
• Elecciones
• Votaciones
• Censo
• Grupo de trabajadores
• Procedimiento electoral
• Disposición de derechos
• Irrenunciabilidad
• Colegios electorales

Véase También

• Trabajo
• Empresario
• Empleo
• Duración
• Indemnizaciones
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Plazos
• Suspensión
• Expediente de regulación de empleo
• Período de consultas
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Consultas
• Fuerza mayor

Véase También

• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Empresario
• Sindicatos
• Representantes de los trabajadores
• Delegados de personal
• Comité de empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Mutuo acuerdo
• Cláusulas nulas
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Estatuto de los Trabajadores
• Asesores en la negociación colectiva
• Comisión negociadora
• Confederaciones sindicales

Véase También

• Vacaciones anuales
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Duración
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Compensación
• Responsabilidad
• Calendario

Véase También

• Trabajo
• Convenios colectivos
• Empresario
• Jornada laboral
• Centro de trabajo
• Reunión
• Cierre legal de la empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Asamblea de trabajadores

Véase También

• Trabajadores
• Participación en la empresa

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Menores
• Convenios colectivos
• Empresario
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Jornada laboral
• Salario
• Sindicatos
• Sexo
• Representantes de los trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Centro de trabajo
• Traslados
• Condiciones de trabajo
• Responsabilidad
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Edad
• Promoción
• Organizaciones sindicales
• Dignidad del trabajador
• Ideas políticas

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Menores
• Empresario
• Centro de trabajo
• Candidatos
• Edad
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Votaciones
• Procedimiento electoral
• Mesa electoral
• Colaboración
• Colegios electorales

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Empresario
• Representantes de los trabajadores
• Traslados
• Comité de empresa
• Delegados de personal
• Plazos
• Candidatos
• Elecciones
• Votaciones
• Procedimiento electoral
• Mesa electoral
• Censo
• Tablón de anuncios

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Empresario
• Sindicatos
• Centro de trabajo
• Comité de empresa
• Delegados de personal
• Responsabilidad
• Plantilla
• Locales
• Estatuto de los Trabajadores
• Asamblea de trabajadores

Véase También

• Trabajadores
• Confederaciones sindicales
• Convenios colectivos
• Empresario
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Delegados de personal
• Competencias
• Sindicatos
• Comité de empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Representantes sindicales
• Sección sindical
• Libertad sindical
• Comisión negociadora
• Confederaciones sindicales

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Competencias
• Centro de trabajo
• Inspección de trabajo
• Comité de empresa
• Delegados de personal
• Locales
• Publicidad
• Tablón de anuncios

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Empresario
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Centro de trabajo
• Presunciones
• Contratos de trabajo temporales
• Delegación de trabajo
• Ambito de aplicación
• Estatuto de los Trabajadores
• Altos cargos
• Estatuto de los Trabajadores
• Amistad
• Buque
• Comunidades de bienes
• Consejeros de las sociedades anónimas
• Cónyuges
• Corporaciones locales
• Disposiciones reglamentarias
• Empresa de trabajo temporal
• Empresas españolas en el extranjero
• Entidades públicas autónomas
• Extranjero
• Familiares del empresario

Véase También

• Trabajadores
• Infracciones del empresario
• Empresario
• Seguridad Social
• Plazos
• Sanciones
• Prescripción
• Faltas del trabajador

Véase También

• Trabajo
• Comisión negociadora
• Convenios colectivos
• Empleo
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Sindicatos
• Pactos
• Grupo profesional
• Concurrencia
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Período de prueba
• Vigencia
• Estatuto de los Trabajadores
• Adaptación al puesto de trabajo
• Movilidad geográfica
• Disciplina

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Centro de trabajo
• Delegación de
  trabajo
• Comité de empresa
• Registro

Véase También

• Trabajo
• Trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Centro de trabajo
• Votaciones
• Deber de secreto
• Estatuto de los Trabajadores
• Asamblea de trabajadores

Véase También

• Trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Asesores en la negociación colectiva
• Trabajo
• Empresario
• Duración
• Representación legal
• Sindicatos
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Competencias
• Centro de trabajo
• Competencia de jurisdicción
• Traslados
• Plazos
• Suspensión
• Prescripción
• Comité de empresa
• Candidatos
• Elecciones
• Votaciones
• Procedimiento electoral
• Registro
• Mesa electoral

Véase También

• Participación institucional
• Certificados
• Trabajo
• Empresario
• Jornada laboral
• Sindicatos
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Delegación de trabajo
• Competencia de jurisdicción
• Traslados
• Plazos
• Comité de empresa
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Candidatos
• Votaciones
• Procedimiento electoral
• Promoción
• Organizaciones sindicales
• Registro
• Mesa electoral
• Capacidad
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales

Véase También

• Sanciones
• Multas
• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Salario
• Duración
• Disposiciones legales
• Competencia de jurisdicción
• Responsabilidad
• Faltas del trabajador
• Vacaciones anuales
• Disciplina
• Comunicación escrita

Véase También

• Méritos
• Estatuto de los Trabajadores
• Ascensos
• Trabajadores
• Empresario
• Formación profesional
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Discriminación
• Sexo
• Representantes de los trabajadores
• Mujer
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Derechos fundamentales
• Igualdad de trato

Véase También

• Trabajadores
• Deber de secreto
• Trabajo
• Empresario
• Centro de trabajo
• Delegados de personal
• Comité de empresa
• Deber de sigilo de los representantes
• Sufragio

Véase También

• Extensión de convenios colectivos
• Estatuto de los Trabajadores
• Adhesión a convenios colectivos
• Trabajo
• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Seguridad Social
• Sindicatos
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales
• Organizaciones sindicales
• Registro
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Ambito de aplicación
• Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
• Comisión paritaria

Véase También

• Inspección de trabajo
• Suspensión
• Trabajo
• Trabajadores
• Empresario
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral
• Representación legal
• Representantes de los trabajadores
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Competencias
• Centro de trabajo
• Delegación de trabajo
• Vigilancia

Véase También

• Trabajadores
• Rama de actividad
• Contrato de trabajo
• Trabajo
• Convenios colectivos
• Jornada laboral
• Duración
• Pactos
• Gobierno
• Descanso
• Competencias
• Horas extraordinarias
• Colocación

Véase También

• Comité intercentro
• Censo
• Trabajo
• Trabajadores
• Convenios colectivos
• Sindicatos
• Centro de trabajo
• Comité de empresa
• Censo

Véase También

• Planes de reestructuración
• Reconversión industrial
• Trabajadores
• Modificaciones técnicas
• Trabajo
• Salario
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral
• Duración
• Representación legal
• Formación profesional
• Representantes de los trabajadores
• Centro de trabajo
• Extinción del contrato
• Maternidad
• Suspensión
• Permanencia en la empresa
• Enfermedad del trabajador
• Faltas del trabajador
• Plantilla
• Período de prueba
• Permisos

Véase También

• Hijos
• Reingreso del trabajador
• Trabajadores
• Excedencia voluntaria
• Trabajo
• Empresario
• Puesto de trabajo
• Formación profesional
• Sindicatos
• Plazos
• Responsabilidad
• Maternidad
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Categoría profesional
• Reserva
• Grupo profesional
• Vigencia
• Cargos sindicales
• Cargos públicos
• Padres
• Excedencia
• Excedencia forzosa

Véase También

• Calendario
• Trabajadores
• Trabajo
• Descanso
• Contrato de trabajo
• Menores
• Convenios colectivos
• Salario
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral
• Duración
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Seguridad Social
• Pactos
• Sindicatos
• Gobierno
• Representantes de los trabajadores
• Descanso
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Centro de trabajo
• Delegación de trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones sindicales

Véase También

• Reclutamiento de trabajadores
• Tráfico de mano de obra
• Trabajadores
• Cesión
• Trabajo
• Empresario
• Salario
• Puesto de trabajo
• Seguridad Social
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Competencia de jurisdicción
• Contratos de trabajo temporales
• Presunciones
• Condiciones de trabajo
• Responsabilidad
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Empresa de trabajo temporal
• Derechos del trabajador
• Deberes del trabajador

Véase También

• Deber de paz
• Paz laboral
• Trabajadores
• Comisión paritaria
• Trabajo
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Representantes de los trabajadores
• Condiciones de trabajo
• Vigencia
• Ambito de aplicación
• Derechos reconocidos
• Renuncia de derechos
• Huelga
• Productividad
• Cláusulas nulas

Véase También

• Procedimiento electoral
• Colegios electorales
• Trabajadores
• Candidatos
• Trabajo
• Convenios colectivos
• Sindicatos
• Centro de trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Delegados de personal
• Comité de empresa
• Elecciones
• Capacidad
• Extranjeros
• Sufragio
• Deber de secreto

Véase También

• Contratas
• Subcontratas
• Trabajadores
• Oficio
• Trabajo
• Empresario
• Salario
• Puesto de trabajo
• Seguridad Social
• Plazos
• Responsabilidad
• Categoría profesional
• Prescrip
  ción
• Vigencia
• Prórroga
• Entidades gestoras de la Seguridad Social

Véase También

• Inviolabilidad de la persona del trabajador
• Taquillas
• Trabajadores
• Efectos personales del trabajador
• Trabajo
• Representación legal
• Centro de trabajo
• Registro
• Dignidad del trabajador
• Intimidad

Véase También

• Trabajadores
• Coacción
• Regulación de empleo
• Cese de actividad
• Trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Amortización de puestos de trabajo
• Empresario
• Salario
• Empleo
• Duración
• Representación legal
• Seguridad Social
• Sindicatos
• Indemnizaciones
• Fondo de garantía salarial
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Competencias
• Delegación de trabajo
• Nulidad
• Competencia de jurisdicción
• Extinción del contrato
• Plazos

Véase También

• Trabajadores
• Libertad de expresión de los representantes
• Publicaciones
• Expediente disciplinario
• Trabajo
• Crédito de horas de los representantes
• Convenios colectivos
• Representación legal
• Discriminación
• Centro de trabajo
• Suspensión
• Despido
• Permanencia en la empresa
• Delegados de personal
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Comité de empresa
• Igualdad de trato
• Promoción
• Remuneración
• Garantías de los representantes
• Dimisión
• Comunicación escrita

Véase También

• Trabajadores
• Titularidad
• Transmisión de empresa
• Sucesión de empresa
• Trabajo
• Cambio de titularidad de la empresa
• Empresario
• Salario
• Representación legal
• Seguridad Social
• Centro de trabajo
• Responsabilidad
• Comunicación
• Notificación
• Prescripción
• Subrogación
• Cesión
• Transmisión de empresa

Véase También

• Inadaptación al puesto de trabajo
• Ineptitud del trabajador
• Trabajo
• Trabajadores
• Movilidad funcional
• Contrato de trabajo
• Causas objetivas de extinción del contrato de trabajo
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Representación legal
• Retribución
• Formación profesional
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Representantes de los trabajadores
• Condiciones de trabajo
• Comunicación
• Categoría profesional
• Grupo profesional
• Despido
• Delegados de personal
• Comité de empresa

Véase También

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
• Rendimiento
• Trabajo
• Trabajadores
• Sistema de organización del trabajo
• Contrato de trabajo
• Horario
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Jornada laboral
• Duración
• Representación legal
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Sindicatos
• Indemnizaciones
• Competencias
• Nulidad
• Competencia de jurisdicción
• Traslados
• Extinción del contrato

Véase También

• Domingos
• Horario nocturno
• Trabajadores
• Trabajo a turnos
• Procesos productivos continuos
• Trabajo
• Días festivos
• Empresario
• Salario
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral
• Retribución
• Gobierno
• Descanso
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Delegación de trabajo
• Categoría profesional
• Negociación colectiva
• Horas extraordinarias
• Contrato de trabajo a tiempo parcial
• Estatuto de los Trabajadores
• Adaptación al puesto de trabajo

Véase También

• Permisos
• Cursos de formación profesional
• Turno de trabajo
• Exámenes
• Estudios
• Trabajo
• Delegados de personal
• Convenios colectivos
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral
• Formación profesional
• Reserva
• Promoción
• Titulación
• Estudiantes

Véase También

• Trabajadores
• Memoria de la empresa
• Obras sociales
• Publicidad
• Reestructuración de plantilla
• Cuenta de resultados de la empresa
• Trabajo
• Balance y cuenta de resultados
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Puesto de trabajo
• Empleo
• Jornada laboral
• Formación profesional
• Seguridad Social
• Pactos
• Representantes de los trabajadores
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Plazos
• Delegados de personal
• Enfermedad del trabajador

Véase También

• Trabajadores
• Daños y perjuicios
• Dedicación plena
• Especialización profesional
• Plena dedicación
• Preaviso
• Trabajo
• Indemnizaciones
• Empresario
• Empleo
• Duración
• Pactos
• Compensación
• Indemnizaciones
• Permanencia en la empresa
• Concurrencia
• Libertad de contratación
• Competencia ilícita
• Técnicos titulados
• Dedicación plena

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Ayudas a las empresas
• Bonificaciones a las empresas
• Subvenciones empresas,
• Fomento del empleo
• Preferencias de empleo
• Presupuestos Generales del Estado
• Desgravaciones
• Trabajo
• Compensación
• Convenios colectivos
• Empresario
• Empleo
• Jornada laboral
• Duración
• Disposiciones legales
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Sindicatos
• Discriminación
• Sexo
• Gobierno
• Mujer

Véase También

• Entidades gestoras de la Seguridad Social
• Expediente de regulación de empleo
• Trabajadores
• Procedimiento arbitral
• Quiebra
• Subrogación
• Ley de Procedimiento Laboral
• Trabajo
• Conciliación
• Empresario
• Salario
• Seguridad Social
• Indemnizaciones
• Fondo de garantía salarial
• Concurso de acreedores
• Gobierno
• Competencia de jurisdicción
• Suspensión
• Despido
• Enfermedad del trabajador
• Oficio
• Prescripción

Véase También

• Despido
• Causas de despido
• Prestaciones por desempleo
• Fijos discontinuos
• Jubilación del trabajador
• Pensiones
• Contrato de relevo
• Trabajadores
• Extinción del contrato
• Convenios colectivos
• Salario
• Jornada laboral
• Duración
• Retribución
• Seguridad Social
• Fondo de garantía salarial
• Competencia de jurisdicción
• Maternidad
• Desempleados
• Enfermedad del trabajador
• Edad
• Horas extraordinarias

Véase También

• Disminución del rendimiento
• Embriaguez
• Toxicomanía
• Indisciplina
• Malos tratos
• Puntualidad
• Incumplimiento grave y culpable del trabajador
• Trabajo
• Desobediencia
• Empresario
• Empleo
• Extinción del contrato
• Despido
• Causas de despido
• Faltas del trabajador
• Buena Fe
• Familiares del empresario
• Ofensas verbales o físicas
• Obediencia
• Rendimiento
• Disciplina
• Despido disciplinario

Véase También

• Pactos
• Incapacidad temporal
• Trabajo
• Resolución de la relación laboral
• Técnicos titulados
• Trabajadores
• Reducción de jornada
• Contrato de trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Convenios colectivos
• Empresario
• Puesto de trabajo
• Duración
• Nulidad
• Extinción del contrato
• Maternidad
• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Dimensiones de la empresa
• Plantilla
• Período de prueba

Véase También

• Disciplina
• Privación de libertad
• Mutuo acuerdo
• Prestación social sustitutoria
• Fuerza mayor
• Servicio militar
• Sueldo
• Trabajadores
• Trabajo
• Cierre legal de la empresa
• Menores
• Salario
• Empleo
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Maternidad
• Suspensión
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Cargos públicos
• Huelga
• Incapacidad temporal
• Excedencia

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Adaptación al puesto de trabajo
• Polivalencia funcional
• Funciones
• Nivel retributivo
• Estatuto de los Trabajadores
• Aptitudes profesionales
• Prestación laboral
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Grupo profesional
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Retribución
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Pactos
• Discriminación
• Sexo
• Clasificación profesional
• Categoría profesional
• Grupo profesional
• Titulación

Véase También

• Período de consultas
• Cambio de residencia
• Consultas
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Movilidad geográfica
• Representantes sindicales
• Vacante
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Garantías de los representantes
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario
• Puesto de trabajo
• Duración
• Representación legal
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Compensación
• Sindicatos
• Indemnizaciones
• Representantes de los trabajadores

Véase También

• Cargas fiscales
• Cargas de Seguridad Social
• Complementos salariales
• Traslados
• Estructura del salario
• Impuestos
• Pluses
• Suplidos
• Trabajadores
• Trabajo
• Dietas
• Salario
• Puesto de trabajo
• Retribución
• Seguridad Social
• Pactos
• Compensación
• Indemnizaciones
• Nulidad
• Suspensión
• Despido
• Negociación colectiva

Véase También

• Concurrencia
• Competencia ilícita
• Deberes del trabajador
• Puesto de trabajo
• Obediencia
• Órdenes e instrucciones del empresario
• Productividad
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Diligencia
• Empresario
• Empleo
• Seguridad e higiene en el trabajo
• Centro de trabajo

Véase También

• Mesa electoral
• Disposición de derechos
• Irrenunciabilidad
• Libertad sindical
• Revocación representantes
• Tablón de anuncios
• Elecciones
• Votaciones
• Depósito
• Trabajadores
• Trabajo
• Estatuto de los Trabajadores
• Asamblea de trabajadores
• Convenios colectivos
• Empresario
• Duración
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Sindicatos
• Representantes de los trabajadores
• Estatuto de los Trabajadores
• Autoridad laboral
• Centro de trabajo
• Delegación de trabajo
• Traslados

Véase También

• Trabajadores
• Reserva
• Prórroga
• Fraude
• Contrato de trabajo de interinidad
• Contrato de trabajo para lanzamiento de nueva actividad
• Eventuales
• Interinos
• Comunicación
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Responsabilidad
• Convenios colectivos
• Empresario
• Puesto de trabajo
• Duración
• Representación legal
• Estatuto de los Trabajadores
• Acuerdos
• Seguridad Social
• Pactos
• Gobierno
• Contratos de trabajo temporales

Véase También

• Huelga
• Profesión
• Lengua
• Libertad de elección de profesión u oficio
• Ocupación efectiva
• Ofensas verbales o físicas
• Participación en la empresa
• Intimidad
• Raza
• Reunión
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Integridad física
• Empleo
• Sindicatos
• Minusválidos
• Cese de actividad

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• AntigUedad en la empresa
• Desempleados
• Dimensiones de la empresa
• Permanencia en la empresa
• Enfermedad del trabajador
• Plantilla
• Titulación
• Período de prueba
• Vigencia
• Contratos de trabajo formativos
• Enfermedad profesional
• Escolaridad obligatoria
• Estudiantes
• Formación del aprendiz
• Práctica profesional
• Trabajadores
• Fondo de garantía salarial
• Menores
• Convenios colectivos
• Salario
• Puesto de trabajo
• Jornada laboral

Véase También

• Retribución
• Plazos
• Notificación
• Registro
• Estatuto de los Trabajadores
• Asociaciones empresariales
• Estatuto de los Trabajadores
• Aprendizaje
• Contrato de aprendizaje
• Contrato de trabajo a domicilio
• Contrato de trabajo a tiempo parcial
• Contrato de trabajo en prácticas
• Contrato de trabajo para obra o servicio determinado
• Deber de sigilo de los representantes
• Domicilio
• Instituto nacional de empleo
• Servicio determinado
• Trabajadores
• Trabajo
• Contrato de trabajo
• Duración
• Empresario
• Empleo
• Jornada laboral

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Anticipos
• Bancos
• Cajas de ahorro
• Comisión
• Demora en el pago del salario
• Entidades de crédito
• Examen de libros contables
• Interés por mora
• Libros contables
• Liquidación
• Moneda
• Mora
• Pago del salario
• Recibos
• Retraso en el pago del salario
• Talón bancario
• Trabajadores
• Trabajo
• Comité de empresa
• Convenios colectivos
• Empresario
• Salario

Véase También

• Estatuto de los Trabajadores
• Año nuevo
• Cargos públicos
• Cumplimiento de deber público
• Deber inexcusable de carácter público
• Enfermedad de parientes
• Desplazamientos
• Excedencia
• Excedencia forzosa
• Fallecimiento
• Federaciones sindicales
• Fiesta del trabajo
• Fiestas laborales
• Fiesta nacional de España
• Lactancia
• Locales
• Matrimonio
• Muerte
• Nacimiento de hijo
• Sufragio
• Trabajadores
• Trabajo
• Cargos sindicales

Empresa

Empresa en el Contexto de las Relaciones Laborales

[[empleo]] [[relaciones-laborales]] [[mercado-
de-trabajo]]En relación al mercado de trabajo, empresa ha sido descrito de la siguiente forma: Empresa: Es la combinación más pequeña de unidades jurídicas que constituye una unidad organizativa productora de bienes o servicios y que dispone de un cierto grado de autonomía en la toma de decisiones, especialmente en lo relativo a la asignación de sus recursos corrientes. Una empresa puede ejercer una o más actividades en una o varias unidades locales;

Recursos

Véase También

• Relación de Trabajo
• Asociación de empresarios
• Empresa pequeña y mediana
• Empresa multinacional
• Empresa pública
• Grupo de empresas